Fokus

Einvernehmliche Konfliktlösungen sind kostengünstiger, schneller und erhalten persönliche und geschäftliche Beziehungen. Neben den unmittelbaren wirtschaftlichen Vorteilen bringt es den Unternehmen auch einen Reputationsgewinn, wenn sie professionell begleitete Einigungsversuche anstreben. 

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Ich verstehe Konfliktmanagement als ganzheitlichen Ansatz, was neben der rechtlichen Kompetenz auch betriebswirtschaftliche, psychologische und kommunikationswissenschaftliche Aspekte einbezieht. Mandanten erwarten von ihren Anwälten nicht nur vertiefte strategische und taktische Verhandlungsfähigkeiten, sondern zudem Verhandlungsintelligenz und die richtige Verhandlungsmentalität. Dies setzt eine effiziente Vorbereitung von Verhandlungen sowie die strategische, taktische und kreative Gestaltung von Verhandlungsprozessen voraus.  

 

Kooperierendes Verhandeln ist effektiver und nachhaltiger. Schließlich geht es darum, dass Sie gewinnen und nicht siegen.

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